Programme "Pépites d'Or"

« J’aimerais tellement changer de travail »
« Ce que je fais au quotidien n’a plus aucun sens »
« Je me sens perdu mais ne sais pas par quoi commencer » 

Ces pensées vous traversent sans doute l’esprit de plus en plus souvent.
Vous sentez bien que vous avez besoin de changer de travail, de poste ou de voie professionnelle

Ces questionnements, nous sommes nombreux à les ressasser.

C’est le cas lorsque nous éprouvons le besoin d’être stimulés, de prendre du plaisir en réalisant ce pour quoi nous sommes faits.

D’ailleurs, les chiffres parlent d’eux-mêmes.

D’après un sondage Opinion Way réalisé pour le cabinet de conseil Empreinte humaine, le travail en lui-même s’est dégradé et le désengagement des salariés s’est confirmé.

Au quotidien, un salarié sur deux travaille constamment en « mode crise ».

Et un salarié sur trois cherche un autre emploi ayant plus de sens que celui qu’il occupe actuellement.

À ce stade de votre cheminement, peut-être avez-vous essayé de « tenir » quelques mois ou quelques années de plus dans votre travail.

Peut-être avez-vous déjà réalisé un bilan de compétences.

Sans parvenir à entamer un réel changement professionnel.

Il est alors difficile de se laisser la liberté d’agir et d’évoluer.

Ou de se convaincre qu’on est capable de réussir sa reconversion professionnelle.

Cette situation pourrait perdurer des années, n’est-ce pas ?

Or, vous avez le pouvoir de changer la donne en misant sur vous-même.

Des compétences, vous en avez développé ces dernières années.

Et vous possédez des talents innés que vous ne soupçonnez peut-être même pas.

D’ailleurs, si vous lisez ces lignes, c’est que vous êtes déjà en chemin pour évoluer.

Un tel changement de vie ne se fait pas en un claquement de doigts.

Cela demande du temps, de la réflexion et un vrai travail sur soi.

Une écoute attentive et bienveillante est nécessaire pour envisager une telle introspection.

Un accompagnement individuel et une méthodologie claire sont les garants d’un bilan de compétences efficace.

Ces trois ingrédients constituent les piliers de la méthode HR CONNEXIONS.

Cette dernière vous invite à analyser votre parcours pour trouver le fil conducteur de votre être.

Tout l’intérêt est que vous puissiez cerner vos talents innés, vos potentiels et vos capacités.

La méthode CONNEXIONS est le fruit des accompagnements que j’ai menés ces dernières années.

Ancienne cheffe de projet, je suis convaincue que c’est en redonnant du sens à sa vie et à sa carrière qu’on se réalise professionnellement.

C’est d’ailleurs cette philosophie que j’ai mise en pratique durant mes 22 ans d’expérience au service des clients BtoC et BtoB.